PREGUNTA:

En mi empresa el pago de las nominas cada vez se retrasa más. Antes, casi nunca pasaba de 8 o 10 días. Pero ahora algunos meses estamos tardando de 20 o 30 días en cobrarlo. ¿Se puede rescindir el contrato y pedir una indemnización por esa causa?

RESPUESTA:

Es causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato de trabajo “la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado” (art. 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores). Según la jurisprudencia, el retraso en el abono del salario, como regla general, ha de tratarse de retrasos ...

PREGUNTA:

Hola, hace un par de meses me concedieron la incapacidad total para mi función de agente de viajes, además tengo un certificado de minusvalía del 36 %. La empresa donde estaba cerró un mes antes de la resolución y estoy en situación de desempleo. En el INSS no me saben decir que empleo puedo ejercer ahora, sólo que cuando empiece a trabajar se lo comunique y entonces valorarán si es compatible o no con la pensión.

RESPUESTA:

La incapacidad permanente total para la profesión habitual es aquella que impide la realización de todas o de las fundamentales tareas de la profesión habitual, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta. Puede desarrollar cualquier otro trabajo compatible con sus dolencias, que no sea ...

PREGUNTA:

¿Es posible despedir a un trabajador estando de baja por Incapacidad Temporal? Me pueden informar sobre jurisprudencia.

RESPUESTA:

Es posible despedir a un trabajador, aunque éste se encuentre en situación de baja médica por incapacidad temporal. La jurisprudencia ha venido estableciendo que el despido de un trabajador...

PREGUNTA:

Tratando de mejorar dejé mi empleo para incorporarme a otra empresa que me había asegurado que una vez estuviera libre me contrataría con unas determinadas condiciones y ahora se niegan a contratarme ¿se puede hacer algo?

RESPUESTA:

Tiene que probar que han incumplido un compromiso o promesa de contrato, lo que le ha situado en una difícil situación, al haber cesado voluntariamente en su trabajo, sin posibilidad de...

PREGUNTA:

Actualmente estoy en situación de excedencia voluntaria (soy trabajador fijo en una empresa turística) y he cursado la correspondiente solicitud dentro del plazo para el reingreso en mi antiguo trabajo. Me han comunicado que actualmente no existen vacantes ya que mi puesto está ocupado por una persona con contrato hasta el 9 de septiembre del presente año (mi excedencia finaliza en marzo) pero que, posteriormente, no me pueden garantizar el reingreso.

La pregunta es, si esa persona acaba su contrato en esa fecha ¿no se producirá una vacante en el mismo momento en el que finaliza ese contrato? Es decir, ¿puede la empresa renovar ese contrato pese a que yo tengo preferencia (no reserva de puesto) para acceder a ese puesto? En ese caso, ¿en qué situación quedaría yo?

RESPUESTA:

El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa (art. 46.5 ET). La jurisprudencia ha venido interpretando...